Etten-Leur, 26 april 2011 – P3transfer, aanbieder van bedrijfsspecifieke ontwikkeltrajecten, heeft samen met zorgverleningsinstantie Thebe meerdere EVC-trajecten (Erkennen van Verworven Competenties) succesvol afgerond. Een Europese delegatie bestaande uit loopbaanadviseurs van diverse ministeries had grote belangstelling voor de uitgebreide EVC-trajecten voor zorghulp, helpende zorg en welzijn, verzorgende IG en verpleegkundige. In het kader van European LifelongGuidance Network (ELGPN), bracht de delegatie afgelopen week een bezoek aan Thebe op locatie De IJpelaar te Breda.
Interne begeleiding
De EVC-trajecten richten zich op het in kaartbrengen van de ervaring van medewerkers en toetst deze aan een landelijk erkend kwalificatiedossier. In het Ervaringscertificaat wordt de ervaring van een medewerker formeel erkend. De insteek van Thebe voor de EVC-trajecten is het bevorderen van de interne doorstroom van medewerkers. Middels een EVC-traject krijgen de medewerker en de organisatie inzicht in hun ervaringen, zodat de drempel een stuk lager is om carrièrestappen te zetten. Interne deskundigen van Thebe waren ook nauw betrokken bij de EVC-trajecten waardoor de deelnemers direct op het juiste niveau en op de werkplek werden opgeleid. Juist deze begeleiding, ontstaan door samenwerking van beide partijen, was voor de Europese delegatie aanleiding om een bezoek te brengen aan Thebe.
Thebe aan het woord
Ronald de Pijper,Manager Team Opleiding & Ontwikkeling bij Thebe: “De arbeidskrapte binnen de gezondheidszorg is een ernstig probleem. Het motiveren en binden van medewerkers is daarom in onze sector essentieel. Het EVC-traject is hierin de schakel. Dat Thebe nu als voorbeeld fungeert, is natuurlijk een hele eer. Samen met onze partner P3transfer hebben we al drie jaar lang mensen kunnen certificeren tot aantoonbaar volwaardige medewerkers.”
P3transfer aan het woord
Margareth Koevoets, directeur P3transfer: “Wij zijn er trots op dat de Europese delegatie ons project bezocht. Wij zien de komst van de delegatie dan ook als bewijs dat het EVC-traject een startpunt is voor verdere ontwikkeling van medewerkers en meer biedt dan alleen een erkenning. Zo zien we na elk EVC-traject dat het zelfvertrouwen en de motivatie van medewerkers toenemen.”
Afgevaardigde ELGPN aan het woord
TonjeGravås van Vox, Norwegian Agency forLifelong Learning: “Begeleiding is de essentie van een succesvol EVC-traject. Tijdens ons bezoek aan Thebe heb ik kunnen ervaren hoe begeleiding het beste vormgegeven kan worden, namelijk door coaching op de werkvloer. Deze kennis neem ik zeker mee in de ontwikkeling van EVC-trajecten in Noorwegen.”