Coaching
Persoonlijker kan niet
Coach worden en gecoacht worden
“Wij hebben straks onze eigen coaches, dus de kwaliteitsbewaking, in huis. Solide gevoel!”
“Ik heb mensen nodig die nieuwe medewerkers adviseren en ondersteunen tijdens hun opleiding.”
“Een aantal mensen wil ik één op één opleiden tot het functieniveau dat nodig is.”
Als we praten over coaching, bedoelen we eigenlijk twee verschillende dingen: we leiden uw eigen medewerkers op tot coach, óf een coach van P3transfer ondersteunt en begeleidt één of meer van uw medewerkers tot het bereiken van een bepaald niveau van gedrag, vaardigheden of kennis.
De coachopleiding: in driehoeksverhouding
Het opleiden van een van uw medewerkers tot coach gebeurt altijd in een driehoeksverhouding: het is een samenspel tussen de ene medewerker, de andere medewerker die ‘coach in spe’ is en onze trainer. Ook het opleiden tot coach gebeurt immers on the job: onze trainer is begeleider bij het begeleiden, coach bij het coachen. Het train-de-trainermodel dus.
Leren zien en leren doen
Onze trainer geeft de coach inzicht in de leerdoelen van medewerkers en de verschillende fasen van competentieontwikkeling binnen een opleiding of ontwikkelingstraject. Ook leert de coach dit vertalen naar de werkzaamheden in de praktijk. Daarnaast leert hij begeleidingsgesprekken voeren en indien nodig toetsen af te nemen. De coach groeit in zijn rol als coach en als vakspecialist, door te doen.
Trainer waarborgt kwaliteit
Onze trainer zorgt ervoor dat tijdens deze coachopleiding de continuïteit van de opleiding van de medewerker gewaarborgd blijft. Ook is het de verantwoordelijkheid van de trainer dat de opleiding van uw medewerker voldoet aan de eisen van de Wet Educatie en Beroepsopleidingen (WEB).
Uw coach van P3transfer: gemak en resultaat
Soms kan het nodig zijn om een medewerker training on the job te bieden met een externe coach. De coach van P3transfer volgt uw medewerker in zijn leerproces en toetst hem aan de eisen die aan zijn functie zijn gesteld. Hij begeleidt uw medewerker actief bij het inoefenen van vaardigheden en het opdoen van de vereiste kennis.
We spreken altijd van tevoren met u af welk einddoel onze coach met uw medewerker moet bereiken. We kunnen uw medewerker begeleiden tot alle gestelde eisen gehaald zijn, maar we kunnen ook een aantal sessies met u afspreken.
