Met ‘maatwerk’ bedoelen we bij P3transfer ook echt maatwerk. Sommige medewerkers hebben een individuele opleiding nodig, maar voor bepaalde vaardigheden kunnen we groepsgewijs opleiden. We kunnen alles in-company voor u organiseren, of een gedeelte. We ontwerpen een traject dat past binnen en voor uw organisatie. Intussen draait uw bedrijf natuurlijk wel gewoon door. Zowel de vorm waarin we de opleiding gieten als de inhoud wordt bepaald door de bedrijfsvoering, wensen, eisen en opleidingsvraag van uw organisatie.

Misschien heeft u zelf al precies in beeld welke medewerker welke vaardigheden of kennis moet verwerven. Het kan ook zijn dat u wilt dat wij dat in kaart brengen door bijvoorbeeld assessments of een EVC-procedure (Erkennen van Verworven Competenties). Ook kunnen we in een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) het traject uitstippelen dat een individuele medewerker volgt. Voor een compleet team een ontwikkelplan maken (TOP) behoort eveneens tot de mogelijkheden. Hierover leest u later meer.

Concreet beschrijven we de kennis- en vaardigheidniveaus waaraan de medewerkers aan het einde van een traject moeten voldoen. Alleen dan kunnen we na het traject zichtbaar maken, wat voor u het rendement is! Goed om te weten.

Inhoudelijk op maat
Uw dagelijkse praktijk vormt de inhoudelijke basis van onze opleidingen, trainingen en cursussen. Ook het opleidingsmateriaal wordt vormgegeven met cases uit úw praktijk. Het toepassen van de verworven kennis en kunde in de praktijk is op deze manier alleen nog een kwestie van doen.