De Vraag van Sector Techniek
“Snelle ontwikkelingen en personeelstekort”
Schaarste op de arbeidsmarkt is momenteel het grootste probleem in de technische sector. Bovendien is van het huidige en het nieuwe personeel vaak niet duidelijk over welke competenties ze beschikken. De druk van het personeelstekort wordt nog verhoogd door ontwikkelingen in de markt, die met een beperkt personeelsbestand niet beantwoord kunnen worden.
Ondergekwalificeerd is niet altijd ondergekwalificeerd
In de techniek worden vaak mensen aangenomen, die niet beschikken over de juiste papieren voor een bepaalde functie. In de praktijk blijkt echter vaak dat ze over veel vaardigheden beschikken die nodig zijn voor het uitoefenen van die functie.
Ontwikkelen, veranderen, flexibel blijven
Nergens gaan ontwikkelingen zo snel als in de technische sector. Daarnaast zijn efficiencyslagen nodig. De kostprijzen moeten immers laag blijven, om concurrenten voor te blijven. Bovendien worden, net als in andere sectoren, vaardigheden in klantcontact steeds belangrijker en zijn communicatie en leidinggeven tot belangrijke taken in technische functies gaan behoren. Het personeel in deze sector moet zich dus voortdurend ontwikkelen. Scholing is een structureel onderdeel van het werk geworden.
Nijpend personeelstekort
Deze sector breekt zich het hoofd over het nijpende personeelstekort. Hoe behouden we onze medewerkers? Hoe profileer ik me als goede werkgever, zodat we meer mensen aantrekken?
