De Vraag van sector Zorg en Welzijn
“Veranderingen en hoge eisen”
Waar sommige organisaties binnen zorg en welzijn kleinschaligheid nastreven, richten anderen zich juist op grootschaligheid. Daarnaast groeit de behoefte aan specifieke competenties structureel, omdat de beroepsopleidingen onvoldoende aansluiten op de praktijk. Ten slotte is er behoefte aan duidelijkheid als het gaat om kwaliteitseisen. Welke consequenties hebben de hervormingen binnen de gezondheidszorg voor verpleegkundigen en verzorgenden?
Ontwikkelingen in alle richtingen
Een van de trends in zorg en welzijn is het kleinschalig wonen van cliënten. Dit speelt vooral in verpleeg- en verzorgingshuizen en organisaties voor verstandelijke beperkten. Het blijkt dat de competenties die nodig zijn voor deze veranderde woonvorm niet bij één specifieke beroepsgroep te vinden zijn, maar verspreid zijn over diverse beroepsgroepen. Een andere trend is juist grootschaligheid door fusies of sectoroverstijgende activiteiten, zoals de zorgboerderij.
Algemene scholing vraagt specifieke bijscholing
HBO- en MBO-afgestudeerden zijn tegenwoordig algemeen en breed geschoold, terwijl binnen vrijwel alle functies specifieke competenties nodig zijn. Naast taakherschikking is vaak direct bijscholing nodig.
Kwaliteit: transparant en toetsbaar
De overheid eist van elke instelling in deze sector een bewijs van kwaliteit. Normen voor verantwoorde zorg en prestatie-indicatoren zorgen voor meer transparantie van de zorgkwaliteit. Daarnaast vormt het vertalen van de beroepspraktijk van verpleegkundigen en verzorgenden naar goede wet- en regelgeving voortdurend een punt van aandacht, zoals de Wet BIG. Kwaliteit wordt zichtbaar omdat verpleegkundigen en verzorgenden zich in de toekomst kunnen registreren in een kwaliteitsregister.
