In het kort
· Aan de buitendienstmedewerkers van de gemeente Veere werden nieuwe eisen gesteld.
·
P3transfer startte daarom een EVC-traject: Erkenning van Verworven Competenties.
·
Dit traject geeft de gemeente Veere duidelijkheid over het ervaringsniveau.
·
Medewerkers krijgen hierdoor bovendien meer zelfvertrouwen over hun kunnen.
Voldoen aan nieuwe functie-eisen
De afdeling OpRu (Openbare Ruimte) van de Gemeente Veere is door bezuinigingen genoodzaakt om het eenvoudige werk uit te besteden. Dit betekent dat ook de functie van de huidige medewerkers verandert. Zij moeten zelfstandiger te werk gaan, en bijvoorbeeld zelf klachten afhandelen. In zo'n situatie is het zaak om helder te krijgen of de huidige medewerkers de nieuwe functies kunnen vervullen. De gemeente vroeg daarom P3transfer om een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) in te zetten.
Competenties vastleggen
Iedere medewerker van de afdeling OpRu die nog niet aan de nieuwe functie-eisen voldoet, maar dat wel graag wil, krijgt de kans om dit te laten zien. Zij zijn gestart met een EVC-procedure. De nieuwe functie-eisen komen overeen met de MBO-kwalificaties Medewerker Buitendienst (niveau 3) en Eerste Medewerker Buitendienst (niveau 4). Het resultaat is een Ervaringscertificaat. Daarin staat wat de medewerker aan competenties in huis heeft.
Bijscholing
Medewerkers met ambitie kunnen deze dus waarmaken, door te laten zien wat ze kunnen. Het ziet er naar uit dat het grootste deel van de EVC-kandidaten aan de vereisten gaat voldoen. Sam de Visser, werkvoorbereider toezichthouder bij de gemeente Veere, begeleidt het EVC-traject: "We vinden het belangrijk dat medewerkers alles in huis hebben om hun nieuwe functie uit te voeren. We zorgen dan ook voor bijscholing, mocht dat nodig zijn."
Zelfbewuster, meer zelfvertrouwen
Maar het Ervaringscertificaat is niet het enige resultaat van de EVC-procedure. De Visser, die zelf ook deelneemt aan het EVC-traject: “Wij gunnen onze medewerkers de mogelijkheid om zich te bewijzen. Het EVC-traject bij P3transfer voldoet daarin aan alle verwachtingen. We merken nu al dat EVC-kandidaten zich bewuster worden van hun eigen kunnen. Omdat medewerkers zo concreet bezig zijn met hun capaciteiten, krijgen ze meer inzicht in hun functioneren. Erg leerzaam! Het doet wat met je zelfvertrouwen. Het maakt toch maar duidelijk wat je allemaal kunt!”
Professionele aanpak
De gemeente Veere koos voor P3transfer vanwege de EVC-certificering en de professionele aanpak. “De samenwerking verloopt erg soepel. De wijze waarop onze contactpersoon bij P3transfer ons begeleidt is erg prettig.” bevestigt Sam de Visser. Alle ingrediënten zijn dus aanwezig om van het EVC-traject een succes te maken. “We hebben er alle vertrouwen in!” besluit Sam de Visser.
Over de gemeente Veere
Veere is een gemeente met ongeveer 22.000 inwoners. Bij de gemeente werken iets meer dan 200 mensen. De gemeente Veere zet zich in om een goed leefklimaat te creëren en in stand te houden, zodat Veere een gemeente is waar het prettig wonen, werken en leven is. De afdeling OpRu is verantwoordelijk voor aanleg en onderhoud van de openbare ruimte.